APM Análisis del Perfil Motivacional es un test que puede utilizarse para procesos de selección o evaluación de personal, para la orientación vocacional, o para facilitar el autoconocimiento y desarrollo personal y/o profesional.
Área de Trabajo y Empresa
Capacidades área laboral
Evaluaciones de capacidades y motivaciones para el entorno laboral
Si lo que está buscando es realizar una selección de personas para cubrir un puesto de trabajo o realizar una evaluación de competencias de los recursos humanos de la empresa.
Existen pruebas de competencias específicas para el desempeño de determinados puestos de trabajo (puestos comerciales o administrativos, por ejemplo). También dispone de pruebas que evalúan las necesidades y motivaciones de las personas en el entorno laboral.
Estas pruebas pueden ser significativas por si solas, o combinándolas con pruebas de aptitudes e inteligencia, personalidad o intereses profesionales.
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BAC | Batería para la Actividad Comercial es una prueba a base de contenidos específicamente relacionados con la actividad comercial que evalua los rasgos aptitudinales relacionados con la misma. Se utiliza para selección y evaluación de personal en RRHH.
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BAT- 7 | Evaluación de aptitudes e inteligencia. Este test es una batería para la evaluación de las aptitudes que han demostrado ser más relevantes en los ámbitos escolar y profesional:
- Aptitud verbal (V)
- Aptitud espacial (E)
- Atención (A)
- Concentración (CON)
- Ortografía (O)
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BIP | Inventario Bochum de Personalidad y Competencias es un instrumento idóneo para evaluar tanto al personal administrativo como a los ejecutivos de alto nivel. La medición de factores motivacionales y de personalidad convierten al BIP en un instrumento ideal para procesos de selección y evaluación en el área laboral, pero también puede ser un instrumento complementario para facilitar información sobre orientación profesional y para procesos de desarrollo personal.
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CAMBIOS | Test de Flexibilidad Cognitiva es una prueba que proporciona una medida indirecta de inteligencia general y específicamente la flexibilidad cognitiva y capacidad de concentración. Útil para procesos de selección y evaluación de personal.
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CompeTEA es un test dirigido a la evaluación de las competencias en el contexto laboral.
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CTI. Inventario de pensamiento constructivo es una prueba dirigida a medir la inteligencia emocional. Puede utilizarse tanto en el ámbito laboral, académico y/o clínico, o para conocer cuáles son las áreas de desarrollo personal y trabajar en su mejora.
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EFAI | Evaluación Factorial de las Aptitudes Intelectuales es un test para la evaluación de aptitudes e inteligencia en contextos escolares y para valoración de personal en contextos laborales.
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FACTOR G | REVISADO proporciona la medida de la inteligencia general del sujeto evaluado, medida que correlaciona con la capacidad de aprendizaje y rendimiento de la persona, tanto en el ámbito escolar como labora.
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El Inventario de Personalidad para Vendedores es utilizado en Recursos Humanos, para la selección de comerciales, también puede utilizarse como una prueba para la orientación laboral o como un test de personalidad.
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- Este test se utiliza en el contexto escolar: puede ayudar a establecer los objetivos de trabajo a partir de los puntos débiles, mostrados. También puede servir de apoyo en la orientación profesional de la persona, a partir de su perfil aptitudinal.
- Y en el contexto laboral, el análisis del perfil aptitudinal proporcionará una medida objetiva para seleccionar al candidato que más se ajuste al perfil previo que se necesita para realizar un puesto de trabajo, o a determinar una posible necesidad de mejora en evaluaciones de personal.
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TABA | Test de Aptitudes Burocráticas y Administrativas es una prueba que permite valorar un conjunto sumamente variado de aptitudes significativas en los puestos de trabajo de naturaleza administrativa. Se utiliza para selección y evaluación de personal administrativo en RRHH.
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TPT | Test de Personalidad de TEA es una prueba que se utiliza sobre todo en el ámbito laboral, pero puede ser un buen instrumento para valorar puntos fuertes y de desarrollo en procesos de mejora personal.
