EXPLORA. Cuestionario para la Orientación Vocacional y Profesional es una prueba indicada para evaluar las aptitudes profesionales.
Se utiliza para orientación vocacional y evaluación recursos humanos.Área Académica
Evaluaciones del aprendizaje, técnicas de estudio, motivación e intereses profesionales.
Encontrará pruebas que le ayuden cuando tenga que elegir la trayectoria profesional a seguir. Obtendrá información que le guiará en esta decisión, acorde a sus capacidades, motivaciones e intereses personales.
La evaluación del aprendizaje y técnicas de estudio, permite aportar respuestas y orientación en la búsqueda de soluciones a problemas de aprendizaje y formas de estudio que puedan mejorarse.
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BIP | Inventario Bochum de Personalidad y Competencias es un instrumento idóneo para evaluar tanto al personal administrativo como a los ejecutivos de alto nivel. La medición de factores motivacionales y de personalidad convierten al BIP en un instrumento ideal para procesos de selección y evaluación en el área laboral, pero también puede ser un instrumento complementario para facilitar información sobre orientación profesional y para procesos de desarrollo personal.
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CHTE | Cuestionario de Hábitos y Técnicas de Estudio es una prueba que ofrece un diagnóstico de la situación del estudiante respecto a los factores que inciden de manera directa e indirecta en la tarea del estudio para la elaboración de un plan personalizado de intervención.
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e-TDAH | Escala de detección del TDAH y dificultades asociadas es un cuestionario que permite una evaluación rigurosa, por parte de la familia y del entorno escolar, para la detección de posibles niños y adolescente con este trastorno y su grado de afectación, con el fin de implementar acciones orientadas al manejo y tratamiento de las dificultades que presente asociadas al TDAH.
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FACTOR G | REVISADO proporciona la medida de la inteligencia general del sujeto evaluado, medida que correlaciona con la capacidad de aprendizaje y rendimiento de la persona, tanto en el ámbito escolar como labora.
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El Inventario de Personalidad para Vendedores es utilizado en Recursos Humanos, para la selección de comerciales, también puede utilizarse como una prueba para la orientación laboral o como un test de personalidad.
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IPP-R | Intereses Preferencias Profesionales es una prueba que sirve para orientar la elección de los estudios y selección de la carrera profesional a partir de información precisa sobre las actividades que se realizan en diferentes campos profesionales.
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- Este test se utiliza en el contexto escolar: puede ayudar a establecer los objetivos de trabajo a partir de los puntos débiles, mostrados. También puede servir de apoyo en la orientación profesional de la persona, a partir de su perfil aptitudinal.
- Y en el contexto laboral, el análisis del perfil aptitudinal proporcionará una medida objetiva para seleccionar al candidato que más se ajuste al perfil previo que se necesita para realizar un puesto de trabajo, o a determinar una posible necesidad de mejora en evaluaciones de personal.
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EFAI | Evaluación Factorial de las Aptitudes Intelectuales es un test para la evaluación de aptitudes e inteligencia en contextos escolares y para valoración de personal en contextos laborales.
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CTI. Inventario de pensamiento constructivo es una prueba dirigida a medir la inteligencia emocional. Puede utilizarse tanto en el ámbito laboral, académico y/o clínico, o para conocer cuáles son las áreas de desarrollo personal y trabajar en su mejora.
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APM Análisis del Perfil Motivacional es un test que puede utilizarse para procesos de selección o evaluación de personal, para la orientación vocacional, o para facilitar el autoconocimiento y desarrollo personal y/o profesional.