Área Aptitudinal
Aptitudes e inteligencia
Evaluaciones de inteligencia y de aptitudes específicas
Los test de aptitudes miden la capacidad o destreza que tiene la persona en cierta área de actividad: manipulativa, numérica, verbal, espacial… son muchas las aptitudes especificas que se pueden medir y tras evaluar la capacidad que muestra la persona (niño, adolescente o adulto) realizar programas de refuerzo o desarrollo personalizado, con objetivos claros y medibles.
La inteligencia suele entenderse como un rasgo que se tiene o no se tiene, pero la realidad es que la inteligencia es un concepto complejo lleno de matices. Se sabe que existen distintos tipos de inteligencia y lo mismo ocurre con las pruebas para medirla. Ponemos a su disposición distintas pruebas para poder medir, desde el nivel de inteligencia general (medida del CI), hasta las múltiples facetas de inteligencia.
Los test de inteligencia y de aptitudes, están destinadas tanto al área de RRHH para tomar decisiones en selección o evaluación de personal, como al desarrollo de programas personalizados para la mejora aptitudinal en distintas etapas evolutivas.
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Este test sirve para determinar los puntos fuertes y de mejora del niño, con el fin de apoyarle en aquellos aspectos que necesite y potenciarle en las aptitudes en que obtiene buenas puntuaciones.
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BAT- 7 | Evaluación de aptitudes e inteligencia. Este test es una batería para la evaluación de las aptitudes que han demostrado ser más relevantes en los ámbitos escolar y profesional:
- Aptitud verbal (V)
- Aptitud espacial (E)
- Atención (A)
- Concentración (CON)
- Ortografía (O)
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CAMBIOS | Test de Flexibilidad Cognitiva es una prueba que proporciona una medida indirecta de inteligencia general y específicamente la flexibilidad cognitiva y capacidad de concentración. Útil para procesos de selección y evaluación de personal.
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EFAI | Evaluación Factorial de las Aptitudes Intelectuales es un test para la evaluación de aptitudes e inteligencia en contextos escolares y para valoración de personal en contextos laborales.
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FACTOR G | REVISADO proporciona la medida de la inteligencia general del sujeto evaluado, medida que correlaciona con la capacidad de aprendizaje y rendimiento de la persona, tanto en el ámbito escolar como labora.
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- Este test se utiliza en el contexto escolar: puede ayudar a establecer los objetivos de trabajo a partir de los puntos débiles, mostrados. También puede servir de apoyo en la orientación profesional de la persona, a partir de su perfil aptitudinal.
- Y en el contexto laboral, el análisis del perfil aptitudinal proporcionará una medida objetiva para seleccionar al candidato que más se ajuste al perfil previo que se necesita para realizar un puesto de trabajo, o a determinar una posible necesidad de mejora en evaluaciones de personal.
